Wanneer teamcoaching?
Een goed functionerend team is van onschatbare waarde binnen een organisatie. Als team lever je namelijk topprestaties die een werknemer alleen niet kan leveren. Toch verloopt de samenwerking in een team helaas niet altijd even goed. Als teamleider merk je soms dat de kwaliteit die het team levert erg wisselt en dat een visie sterk uiteen ligt. Een team dat zo efficiënt mogelijk te werk gaat en waarbij alle neuzen dezelfde kant op staan, dat is wat je wilt bereiken. Bij de ontwikkeling van samenwerkingsverbanden zijn thema’s als groepsdynamica en persoonlijke vaardigheden van groot belang om de samenwerking tot een succes te maken.
Om hierin te slagen kan teamcoaching de oplossing bieden. Zowel persoonlijke coaching als teamcoaching is van grote waarde wanneer gedragsverandering wenselijk is. Om de prestaties en samenwerking van een team te verbeteren, komen bij het coachen van een team de individuele teamleden aan bod, maar het accent ligt op de onderlinge samenwerking en interactie. Teamcoaching van DOOR is gericht op ambities, prestaties en persoonlijke ontwikkeling in een zakelijke context.
De bewustwording van de groepsdynamica, de ambities en de verschillende rollen in een team is van belang om nieuwe energie te creëren. Deze nieuwe energie maakt ruimte voor groei. Vanuit deze groei kun je medewerkers stimuleren om iedere dag het beste uit zichzelf te halen op de (online) werkvloer.
De interventie van de DOOR-teamcoaching is ook ideaal wanneer jouw team al naar wens functioneert, maar wanneer je graag nog wel samen de nodige puntjes op de i wilt zetten. 😉