Coaching

DOOR-coaching

Je kunt DOOR-coaching ook wel omschrijven als resultaatgericht business coaching. Het betekent dat de persoonlijke coaching van medewerkers en managers zich altijd richt op het realiseren van ambities, prestaties en persoonlijke ontwikkeling in een zakelijke context.

Daarbij speelt de leidinggevende (vaak) een cruciale rol in het borgen van een ontwikkeling. Om die reden wordt gebruik gemaakt van synchroon coaching, waarbij aan het begin en eind van een coachtraject de leidinggevende wordt betrokken om het geleerde te borgen. Natuurlijk blijft wat tijdens de coaching gebeurt altijd tussen de DOOR-coach en de deelnemer. Deze stappen worden gezet tijdens een persoonlijk coachprogramma:

• Persoonlijk intakegesprek; een coachprogramma start altijd met een intakegesprek. Dit kunnen één of twee gesprekken zijn met de deelnemer (en de leidinggevende) om de doelstelling, context, wensen en eisen scherp te stellen. De DOOR-coach stelt een persoonlijk voorstel op. Na het akkoord wordt de coachovereenkomst samen opgesteld.
• Opstellen van de DOOR-coachovereenkomst; de eerste stap van de samenwerking is om de persoonlijke DOOR-coachovereenkomst op te stellen. In de overeenkomst worden zaken als doelstelling, context, uitgangspunten, wensen en afspraken vastgelegd. De overeenkomst wordt door de deelnemer en de DOOR-coach ondertekend.
• Online en offline coaching; DOOR-coaching is altijd ‘blended’ en een afwisseling van online en offline coaching. Je kunt daarbij denken aan:

1. Offline coachgesprekken; een belangrijk onderdeel van de DOOR-coaching zijn de persoonlijke offline coachgesprekken. Deze duren niet langer dan anderhalf uur en worden vooraf goed voorbereid met de DOOR-coach. Na afloop vindt digitaal een evaluatie plaats. Het is anders dan persoonlijke training, waarin op specifieke vaardigheden wordt geoefend. Dan kan een bijeenkomst maximaal een dagdeel in beslag nemen.
2. Online coaching; het online communiceren is niet meer weg te denken. Daarom vinden coachgesprekken regelmatig plaats via platformen als Teams of Zoom. De DOOR-coach nodigt je hiervoor uit en stemt voorafgaand aan het gesprek de doelstelling af. De online coachgesprekken kunnen opgenomen worden, zodat de deelnemer de opnames na afloop terug kan kijken.
3. WhatsApp, telefoon en e-mail coaching; de DOOR-coach is tijdens een programma altijd beschikbaar voor snelle antwoorden via WhatsApp. Aan het begin van het programma worden afspraken gemaakt over het inzetten van de verschillende hulpmiddelen.
4. Praktijkcoaching; DOOR-coaches zijn praktijkmensen. Wanneer het past, zal een DOOR-coach jouw praktijk opzoeken om je daar te zien presteren. Denk daarbij aan het bijwonen van een werkoverleg, een klantgesprek of bijvoorbeeld in contact met een medewerker.

• Samen successen vieren; DOOR-coaching gaat over resultaten boeken. Prestaties leveren en professionele ontwikkeling door maken. Wanneer dat lukt, mag dat gevierd worden. Vandaar dat in iedere coachovereenkomst het samen successen vieren wordt opgenomen.

Vormen van DOOR-coaching

• Directie- en executivecoaching

DOOR beschikt over een aantal coaches die op directieniveau denken, werken en doen. Zij zijn praktijkgericht met jaren lange ervaring in het coachvak. De directiecoaches zijn beschikbaar voor het begeleiden van directieleden of medewerkers in het hoger management.

• Persoonlijke coaching

DOOR-coaches richten zich op prestaties en professionele ontwikkeling. Deze coaching kan gericht zijn op een accountmanager die op hoger niveau wil verkopen, op een teamleider die leiding gaat geven aan het team waar zij vroeger zelf onderdeel van was of bijvoorbeeld een adviseur die moet leren omgaan met klachten en reacties van klanten.

• Sales coaching

DOOR houdt van ambities op het gebied van sales. Wil jij dus meer verkopen, slimmer verkopen of jouw klanten blijer maken? Dan ben jij bij DOOR aan het juiste adres. DOOR sales coaching helpt jou om jouw commerciële ambities waar te maken.

• Teamcoaching

Alleen ga je sneller en samen kom je verder. Dat is één van de veel gebruikte DOOR-denkers. Teamcoaching helpt om communicatie tussen teamleden te versterken, de samenwerking te verbeteren en om gezamenlijke doelen te behalen. 

PS. Aanmelden voor de DOOR-denker kan hier 😀.

Visie op coaching

Mensen maken hét verschil in het bereiken van resultaten en het waarmaken van ambities. DOOR heeft de ambitie om door middel van business coaching de persoonlijke, professionele ontwikkeling en prestaties van medewerkers en managers te verbeteren en zo op een aanstekelijke manier ambities waar te maken en resultaat te boeken. DOOR-coaches zijn praktijkgericht en werken samen met deelnemers om het verschil te maken in het bereiken van een ambitie of resultaat. DOOR-coaching richt zich op de zakelijke context. Een DOOR-coach zet coachtechnieken en hulpmiddelen in om deelnemers beter te laten presteren. Soms vraagt dat een rol van veel doorvragen, soms van een goed advies.

Wij geloven dat mensen hét verschil maken
in het waarmaken van ambities;
in samenwerking met klanten en met elkaar!

Q&A over DOOR-coaching